В декабре принято подводить итоги. Чем 2020 принципиально отличается для нашей компании от предыдущих годов? Обучением!

Развитие сотрудников – всегда в числе приоритетов IVCORE. Но такого масштаба и охвата не было никогда. Сегодня в матрицу обучения включены 98% команды предприятия.

Подробнее в цифрах и фактах:

1.Участие в нацпроекте «Производительность труда и поддержка занятости» дало нам возможность погрузиться в бережливое производство. Специалисты компании знают, что такое 5С, 7 видов потерь, стандартизация и применяют подходы на практике. Сотрудники производства инициировали и успешно реализовали 5 проектов улучшений на своих участках.

2. Внутренние тренеры проводят очное обучение. К концу года уже 50% команды стали участниками таких семинаров.

3. На сайте ФЦК проходим дистанционное обучение. Наш общий результат за этот год - 1067 оконченных цифровых курсов.

Цель IVCORE – быть более эффективными, производительными, расширять ассортимент, улучшать сервис. Обучение помогает нам становиться лучше и быть полезными для клиентов. Поэтому сейчас строим планы на 2021 и ищем новые возможности для развития сотрудников.